按照國家、省、市國企改革三年行動方案有關精神，結合集團所屬子公司第一批內部競聘情況，為進一步深化集團“三項制度”和“六定”改革工作，完善集團所屬子公司中層干部任期制和契約化管理體制機制，經集團黨委研究，決定對集團所屬子公司中層干部緊缺崗位進行第二批內部競聘，有關事項公告如下：

一、內部競聘原則

1.堅持黨管干部的原則；

2.堅持選賢用能、任聘結合、以聘為主的原則；

3.堅持干部能上能下，能者上、平者讓、庸者下的原則；

4.堅持任期管理原則，一屆兩年，連續任期不超過三屆；

5.堅持滿足需求、寧缺毋濫、先副后正、梯次晉升的原則；

6.堅持公道正派、注重實績、群眾公認的原則。

二、第二批競聘崗位及資格條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定；

2.遵守職業道德、國家法律法規和公司規章制度；

3.愛崗敬業，具有進取心，工作認真負責、積極主動；

4.身體健康，精力充沛，具有良好的團隊合作精神。

有下列情形之一者不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位、國有企業公職人員或有不良信用記錄的人員。

4.與招聘崗位存在回避關系的人員。

5.法律、法規規定不得聘用的其他情形。

（二）具體資格

入職農發集團或所屬全資、控股子公司1年以上，且符合以下任職資格條件，均可報名參加內部競聘：

三、競聘程序

1.組織報名

（1）各部門、各二三級公司分批組織召開動員大會，宣講內部競聘政策，動員符合條件人員報名競聘。

（2）通過集團及所屬子公司網站、微信公眾號發布第二批內部競聘公告。

（3）參與競聘人員填報《內部競聘報名表》（詳見附件1）和《競聘工作報告》（詳見附件2），將競聘報名表、競聘報告及個人學歷、職稱、專業技術資格、相關榮譽等方面材料以壓縮包形式發送競聘公告郵箱（lynfjtzp@163.com）。郵件名稱統一為“公司簡稱-部門名稱-職務-姓名”，9月25日18:00前截止報名。

2.資格初審

黨群工作部會同人力資源部、綜合管理部和用人單位，對有關報名人員進行資格審核，確定參加競聘演講名單。

3.內部競聘

（1）競聘演講

①競聘演講：每個崗位應聘人員根據抽簽順序進行脫稿競聘演講，限時10分鐘，以競聘報告內容為主，其他需說明情況可現場發揮。

②現場抽答：現場隨機抽選一道必答題目現場答題，限時5分鐘。

③現場質詢：由評委現場提問，補充質詢應聘人員工作業績、特長優勢、工作規劃、目標預期等方面情況，原則上不超過5分鐘。

④綜合評估：每一崗位所有應聘考生競聘演講結束后，評委進行打分（滿分為100分，保留兩位小數）。競聘考核成績為主評委打分平均值×70%＋職工評委打分平均值×30%（主評委和職工評委打分平均值分別去掉最高分和最低分，總分80分以下者不予聘用）。

原則上得分高于80分的競聘者確定為考察對象，報集團黨委會討論決定后予以公示。

（2）組織考察

組織對相關考察對象進行民主測評和座談，審查人事檔案，聽取紀檢監察部對考察對象的廉潔評價意見和所在黨支部對考察對象的現實表現鑒定意見。

4.確定任用

（1）黨委會研究：集團黨委會研究決定有關人選任免。

（2）任前公示：組織向廣大職工公示有關人選任用建議，公示時間5個工作日。

（3）任前談話：組織開展任前組織談話和廉政談話。

（4）任職上崗并簽定任期目標責任書：公示無異議后，黨群工作部會同人力資源部按規定辦理相關人員任免調動手續；公示有異議的，根據核實情況報集團黨委會研究決定處理建議。用人單位與相關人員簽署任期目標責任書。

五、其他要求

1.本次競聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、競聘考核、考察等環節的，均視為自動放棄資格。

2.招聘實行誠信原則，資格審查工作貫穿于內部競聘工作全過程，應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘人員與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消競聘資格，所造成的一切損失由本人承擔。

3.按照疫情防控要求，考生要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，應聘人員在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

咨詢電話：0379-65511716

監督電話：0379-65511081

附件：1.內部競聘報名表

          2.競聘工作報告

 2021年9月22日    

附件1：內部競聘報名表.docx

附件2：集團所屬子公司中層干部第二批內部競聘公告.docx